Interview
Was unterscheidet ihre Arbeit von anderen Beratern?
Wir nehmen alle betroffene Menschen mit auf die Reise.
Wir sehen zu, dass wir zu dem Punkt kommen: "Wir wollen!" Wenn
wir diesen Punkt nicht erreichen - "Wir wollen!" - dann werden
wir auch nichts umsetzen. Nehmen wir zum Beispiel ein Projekt,
bei dem es darum geht, eine neue Software einzuführen. Das ist
ein Projekt, von dem die Meisten im Unternehmen betroffen sind.
Man kann nicht die Frage stellen: "Wer ist da betroffen?", sondern
man muss eher die Frage stellen: "Wer ist eigentlich nicht betroffen?".
Und dann wird deutlich, dass das eine sehr große Gruppe von
Menschen ist. Die alle zu integrieren, das ist unsere Zielsetzung.
Und das schaffen wir durch große Runden, wo die Kosten der Berater
keine Rolle mehr spielen, wo die Kosten der Mitarbeiter im Vordergrund
stehen, und wo am Ende die Mitarbeiter sagen: "Ja, das ist eine
gute Sache."
Wie haben Sie zu Ihrem Thema gefunden?
Der Mensch steht im Mittelpunkt. Das ist kein banales
Thema, sondern ein sehr bewegendes Thema, das sich sicherlich
viele Unternehmer auf die Fahne geschrieben haben. Wobei man
sehr deutlich dabei unterscheiden muss zwischen denen, die
es nur auf der Fahne stehen haben und denen, die es wirklich
tun. Und wir tun es, weil wir erkannt haben, dass der Mensch
der Schlüssel zum Erfolg ist.
Also wenn ich heute analysiere, dann frage ich mich wodurch
unterscheiden sich die Unternehmen? Ich kann überall Produkte
kaufen, ich kann überall Mitarbeiter bekommen, ich kann Verfahren
kaufen.
Wie können wir denn hier am Standort, wo der Lohn sehr teuer
ist, überhaupt erfolgreich sein? Warum ist das eine Unternehmen
erfolgreich, das andere nicht? Und da stellen wir immer wieder
fest, der Schlüssel ist die Kraft der Mitarbeiter.
- Unterschiedliche Persönlichkeiten fördern Querdenken,
Kreativität und Mut
- Die Bereitschaft aufeinander zuzugehen ist die Basis guter
Zusammenarbeit
- Kommunikation führt zu Verständnis und braucht Zeit
- Die persönliche Entwicklung sorgt für Bewegung und Wachstum
- Jeder hat die Chance seinen eigenen Weg zu finden.
- Erfahrungen werden zu Wissen, somit wird die Kompetenz
größer.
- "Entbehrlichkeit" ist die Basis für Entwicklung
- "Loslassen" können ist die Basis für Weiterentwicklung
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